Polizeitag München

In der deutschen Polizei stehen Führungskräfte und Mitarbeitende vor immer dynamischeren Herausforderungen. Die Führung im digitalen Zeitalter befindet sich im Umbruch, und dies gilt auch für die Polizei. Folgende Aspekte werden im Kontext der zukünftigen Herausforderungen für die Polizei diskutiert:

Personalmanagement: Die Personalgewinnung und -entwicklung sind entscheidend, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden. Die Polizei muss sicherstellen, dass sie qualifi-zierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat. Technische Ausstattung: Die Polizei muss mit den neuesten technologischen Entwicklungen Schritt halten, um effektiv arbeiten zu können. Dies betrifft neben der Ausrüstung der Poli-zeibeamtinnen und -beamten auch die technische Infrastruktur. Führungskultur und -verständnis: Die traditionellen Führungsgrundsätze werden hinterfragt, und es besteht Bedarf an neuen, moderneren Führungsmodellen. Unterschiede zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zwischen den Generationen werden sichtbar. Führung im digitalen Zeitalter: Die Digitalisierung verändert nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch die Anforderungen an Führungskräfte. Neue Führungsansätze wie “Digital Leadership” oder “Führung 4.0” werden erforscht und diskutiert. Organisationskultur: Eine offene und flexible Organisationskultur ist wichtig, um auf Veränderungen reagieren zu können. Die Polizei muss sich anpassen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden.